Fileca » روان شناسی » پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان
دانلود
پاورپوینت با موضوع
ارزشیابی شایستگی کارکنان،در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
اهداف کلی
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .
معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.
عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .
انحرافات در ارزشیابی کارکنان .
کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.
روشهای ارزشیابیکارکنان .
کاربرد ارزشیابی .
تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .
مقدمه
میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در
ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی
مشغول به کار در سازمانهاست .
بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در
مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی
برخوردار است.
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی
ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم .
اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .
ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد.
اهداف ارزشیابی کارکنان
اولین ومهمترین آن مطلع ساختن کارکنان در مورد نحوه انجام
وظایف،مسئولیتها،صفات وویژگیها ورفتارهای مورد نظراست
تشخیص نیاز های آموزشی
ایجاد یک سیستم منطقی تشویق وتنبیه
تهیه طرحهای پرداخت بر اساس کارایی
تقویت سیستم ارتباطی بین مدیران وکارکنان در سازمان
برنامه ریزی های حرفه ای وشغلی برای کارکنان
طراحی صحیح مشاغل
رفع نارساییهای مربوط به سیستمهای نیرویابی،جذب وگزینش
دانلود فایل”پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان”
مطالب مرتبط:
- پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان،در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:تعاریف، مفاهیم و هدف ارزشیابی عملکرد کارکنانمعیارهای ارزشیابیارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنیانحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنانچه کسانی باید…
- پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازماندانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان، درقالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان معیارهای ارزشیابی ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟ انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان خطای هاله ای…
- پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی،در قالب ppt و در 326 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی: ماهیت مدیریت منابع انسانی۱- اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی۲- تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع…
- پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان،در قالب pptx و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنانمعیارهای ارزشیابیارزشیابی عینی است یا ذهنی؟انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنانخطای هالهایخطای گرایش به مرکزسختگیریهای بی موردمعیارهای فرهنگی ارزیابگرایش به تبعیضتاثیر رفتارهای آخر…